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微山县:“六化建设”聚英才

    时间:2019/9/18 13:24:04   点击:

微山县深入推进“人才强县”战略,以“六化建设”为抓手,着力提升人才工作科学化水平,全力开创人才工作新局面,积极打造“才聚微山县,智汇微山湖”人才品牌。

健全高效化人才工作机制。建立健全“4+1”人才工作机制,即:每月召开一次领导小组成员单位联席会议,互通工作进展,商讨工作难题,提出下步工作措施;每年至少开展一次人才工作调研,形成专题调研报告,提供人才工作决策依据;年终开展人才工作述职,提高主要负责同志重视程度,检验人才工作成效;实行月度报告制度,及时梳理人才工作进展,总结成果,查摆不足;实行重大事项、重要信息、重要活动即时上报制度。

建立梯次化企业成长机制。注重企业质量提升与数量增长双驱动,建立“骨干企业带头引领、中型企业做大做强、小微企业快步跟进、新老企业你追我赶、内外企业共同发力”的梯次化成长机制,努力打造大而优、小而全的企业格局,为不同层次人才提供丰富的舞台选择。推进各类研发平台建设,截止目前,共建成各类平台87个,其中省级平台26个,市级平台61个。推进产学研合作,通过共建大学生实践基地、联合实验室、新型研发机构等方式,提升企业科研水平,促进科技成果转化落地,今年以来已经与清华大学清谷逆创(北京)科技有限公司共同成立了微山湖微电子产业研究院、与上海海洋大学共同成立了北方淡水生态资源开发与保护研究院,与上海交大共同建立了海事通讯技术联合实验室。

建立体系化人才引育机制。突出重点项目申报。紧扣县域经济社会发展需求,多渠道对接高层次专家人才,组织申报省市重点人才工程,今年以来申报各类人才项目10项21个,入选省重点扶持区域急需紧缺人才项目各1个、入选齐鲁系列人才项目2个进入泰山产业领军人才实地考察项目2个。鼓励企业柔性引才。坚持“走出去”与“请进来”相结合,依托“双招双引”对接洽谈会、微山湖荷花节、专家微山行等活动,积极搭建人才项目合作交流平台,今年以来柔性引进高层次人才18人。加大全职引才力度。分批次实施“优才计划”,共引进66名事业单位急需紧缺人才;组织实施乡村之星、微山名师等“微山湖”系列人才工程。

建立规范化人才专项资金。分别设立人才发展专项资金1000万元、信息产业发展专项资金500万元、中小企业人才培训专项资金200万元、创业扶持专项资金100万元,明确专项资金的支出范围、使用程序、监督管理等方面内容,确保各专项资金在保障人才发展、促进科技创新中充分发挥作用。今年以来,合计拨付人才专项资金近1000万元,主要用于省市重点人才项目申报、企业研究开发财政补助、各领域人才培训等方面。

健全制度化人才服务体系。建立党委联系专家、人才工作联络、人才服务绿卡、相关配套保障等制度,进一步提升人才服务保障水平,优化人才发展生态环境。按照党委联系专家有关要求,市级以上人才由县级党员领导干部联系,定期开展关心慰问、帮助解决困难问题;其他高层次人才,由相关职能部门或乡镇(街道)明确专人进行联络,提供政策咨询、手续代办、待遇落实等服务。实行“属地+部门”人才专员服务模式,为高层次人才提供“点单式”服务;加强人才公寓配套建设,提升人才服务保障水平。

建设专业化人才工作队伍。在县人才工作领导小组框架下,建立县乡两级人才工作者队伍,打造一支适应新形势下人才发展要求的高素质、专业化、复合型人才工作者队伍。县级人才工作者队伍主要包括各成员单位分管领导、相关科室业务骨干,乡镇(街道)人才工作者队伍主要包括乡镇组织工作、经济工作分管领导、相关业务骨干等。注重人才工作者业务能力培养,通过组织人才工作者专题研修班、岗位轮训、外出参观学习等途径,不断开阔眼界和思路,全面提高人才工作理论修养和能力水平。(中共微山县委组织部)