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济宁市:让一批优秀年轻干部崭露头角 坚持在一线发现培养“好苗子”

  来源:济宁组工   时间:2019/11/21 21:31:18   点击:

一线挂图作战、“8090工程”、“五个一批”计划、组织部副部长联系指挥部……今年以来,济宁市聚焦新一轮高质量发展,全力打造高素质专业化年轻干部队伍,一系列“组合拳”逐步显效发力,一批有实绩、敢担当、有潜力的优秀年轻干部正在崭露头角。

坚持事业为上、选贤任能,让“千里马”脱颖而出

“着眼今后5到10年乃至更长时期事业发展需要,健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用全链条工作机制,努力建设一支来源渠道广、储备数量足、梯次衔接好、综合素质高、专业能力强的优秀年轻干部队伍……”这是济宁市对发现培养选拔优秀年轻干部作出的安排部署。今年以来,济宁市着眼干部队伍长远建设,推出了多项举措培养年轻干部,特别是打破论资排辈、平衡照顾,不断加大优秀年轻干部选拔使用力度,优化干部队伍结构,市直部门单位50岁以上班子成员占比下降了7.6个百分点,一半以上班子配备了45岁以下班子成员。

根据济宁市有关工作要求,县级党政领导班子中,40岁左右的干部原则上要不低于20%,乡镇(街道)党政领导班子中,30岁左右的干部也要达到这一比例。同时,对市直部门单位领导班子、中层正职和副职干部,也分别提出了年轻干部配备的比例要求。这样做的好处,就是能实现老中青梯次合理配备,保持领导班子合理年龄结构,充分调动整个干部队伍的积极性。

济宁市旗帜鲜明地选拔使用实绩突出的优秀年轻干部,对组织上看得准、有实绩、敢担当、有潜力的优秀年轻干部,打破隐性台阶,大胆选拔使用。县(市、区)和市直部门单位有职位空缺时,优先推荐使用优秀年轻干部。市直部门单位领导班子中没有45岁以下干部的,根据情况及时充实调整,本单位没有合适人选的,由组织部门在全市范围内统筹安排。据了解,今年全市提拔重用的县级干部中,45岁以下的占了一半。其中,3名“75后”县委常委直接提拔担任市直部门单位主要负责人,一批优秀年轻乡镇(街道)党委书记充实进入市直部门单位领导班子,为优秀年轻干部提供了良好的成长锻炼平台。

230名年轻干部充实到指挥部,让“璞玉”在一线“雕琢”

让听得见炮声的人做决定,让接受过一线历练的年轻人勇挑重担。“好干部一定是一线干出来的,要有实绩、敢担当。坚持在一线发现培养优秀年轻干部,也是组织部门一直努力的方向。”济宁市委组织部相关负责人告诉记者。

在济宁主城区城建重点项目建设指挥部,一名来自市直部门的“90后”干部正忙着调度项目进展。“每天都要跟市里的重点项目打交道,前往现场督查推进也是常有的事。”他说,“抽调到指挥部以后,能有更多机会接触到更多核心工作、硬核工作,对自己的成长也是一次难得的历练机会。”

据了解,济宁市组建成立了15个重点项目挂图作战指挥部,由市委组织部集中抽调综合素质高、适应能力强、工作作风硬的业务骨干到指挥部工作,实行统一管理、动态调整,目前已选派干部230名。市委组织部建立了副部长联系指挥部制度,在每个指挥部确定了1名“党员干部观察员”,既让优秀年轻干部在一线建功立业、锻炼成长,又将指挥部作为发现识别优秀年轻干部的重要平台,及时掌握干部履职表现情况。

为进一步发现识别优秀年轻干部,济宁市委组织部深入推进干部工作专题调研全覆盖、常态化,通过调研谈话、实地走访、面对面接触等方式,近距离、经常性了解干部,直接掌握优秀科级年轻干部200余人,指导县(市、区)培养储备一定数量的优秀正科级年轻干部。市县两级分类别、分专业建立了优秀年轻干部信息库,从源头上始终保持“一池活水”。

有了好苗子,更需悉心培养。为此,济宁市实施了“8090工程”三年培养计划,每年选拔使用一批综合素质好、发展潜力大的80后县级、90后科级优秀年轻干部到重要岗位、吃劲岗位任职,让他们在处理各种矛盾、应对复杂局面中不断增强本领、丰富实践经验。

实施“五个一批”集聚计划,让更多人才留在孔孟之乡

实施年轻干部“五个一批”集聚计划,也是济宁大力发现培养选拔优秀年轻干部的重要抓手。招才引智,让更多优秀年轻人才能够来到孔孟之乡、留在孔孟之乡。

为此,济宁实施了“优才计划”,面向博士研究生及“双一流”高校毕业生,每年拿出市直事业招聘计划,大力引进一批急需紧缺的优秀高层次人才。医院、科研院所、市属学校引进人才,租房、购房可享受一定补贴,其中对全球TOP200高校的博士研究生给予20万元的购房补贴。今年以来,全市“优才计划”共引进人才1111人,其中硕士以上学历的897人,“双一流”高校毕业的711人。

同时,面向国有企业、国有银行、高校、科研院所等单位,实施“专才计划”,选调或招聘集聚一批经济金融管理等专业人才;面向知名高校优秀应届毕业生,加大“定向选调生”录用力度,力争5年内达到市直党政工作部门定向选调生全覆盖;立足企业人才需求,开展“孔孟之乡·文化济宁—名校人才直通车”活动,已赴8所高校开展校园招聘9场,达成就业意向1889人。

“这些都是高素质、专业性极强的各方面人才,也是推动经济高质量发展的关键点,希望通过各项政策的配套,能够吸引更多的人才来到孔孟之乡。”济宁市委组织部相关负责人说。

一线挂图作战、“8090工程”、“五个一批”计划、组织部副部长联系指挥部……今年以来,济宁市聚焦新一轮高质量发展,全力打造高素质专业化年轻干部队伍,一系列“组合拳”逐步显效发力,一批有实绩、敢担当、有潜力的优秀年轻干部正在崭露头角。

坚持事业为上、选贤任能,让“千里马”脱颖而出

“着眼今后5到10年乃至更长时期事业发展需要,健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用全链条工作机制,努力建设一支来源渠道广、储备数量足、梯次衔接好、综合素质高、专业能力强的优秀年轻干部队伍……”这是济宁市对发现培养选拔优秀年轻干部作出的安排部署。今年以来,济宁市着眼干部队伍长远建设,推出了多项举措培养年轻干部,特别是打破论资排辈、平衡照顾,不断加大优秀年轻干部选拔使用力度,优化干部队伍结构,市直部门单位50岁以上班子成员占比下降了7.6个百分点,一半以上班子配备了45岁以下班子成员。

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