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省级人才改革试验区建设暨经济社会发展综合考核工作推进会议召开

作者:不详   来源:网络   时间:2018/6/4 11:32:21   点击:

6月1日上午,省级人才改革试验区建设暨经济社会发展综合考核工作推进会议召开,贯彻落实省委关于人才和综合考核工作的新部署新要求,对扎实做好我市省级人才改革试验区建设和综合考核工作进行安排部署。市委书记傅明先出席会议并讲话,市委副书记、代市长石光亮主持,市委副书记闫剑波出席。

傅明先指出,当前我市正处于加快新旧动能转换、实现高质量发展的重要阶段,已经到了需要全力突破人才工作的关键时期。近年来特别是省级人才改革试验区建设启动以来,我市对科技人才投入逐年加大,人才总量和素质有了较大提升,但还无法满足引领转型发展高质量发展的需要。各级各部门要切实增强做好人才改革试验区建设的紧迫感,把握人才规律,坚持问题导向,紧扣人才需求,全力突破省级人才改革试验区建设,大范围聚集创新人才,大幅度提升区域竞争力。

傅明先要求,要创新政策、拓宽渠道,努力在引才用才借才上实现更大突破。大力引进高端人才和创新团队,拓宽高校毕业生引进渠道,鼓励企业培养自己所需人才,支持驻济高校为本地培养人才,抓好济宁籍人才回归工作。创新环境、优化服务,全方位打造有利于人才聚集的“生态圈”,及时掌握企业人才需求,尽力解决人才现实需要,打造一流人才服务环境。落实责任、强化督查,认真落实党管人才制度,健全重点人才工作督查督办制度,确保省级人才改革试验区各项任务落到实处。

就综合考核工作,傅明先要求,要坚持问题导向,清醒认识和准确把握我市综合考核工作的形势任务,按照“说了算、定了干、按期完”的要求,确保实现考核目标。要突出工作重点,精准发力,对照考核指标进行系统分析,制定针对性措施;补齐短板,对靠后指标深入分析原因,提出有效对策;瞄准重点,在深化改革等方面加大推进力度。要树立干事导向,统筹做好市级层面综合考核特别是重点工作考核,发挥好考核导向作用,严格清理规范考核事项,强化对重点工作的考核。要严格落实责任,定期调度指标完成情况,督查考核实行“蓝黄红”三色管理,确保实现考核目标。

傅明先还就招商引资工作作出安排部署。他指出,各县市区、功能区要按照产业分类,积极开展精准招商、精准推介,突出企业招商主体作用,把握招商方向重点,严格落实招商责任,推动招商引资和大项目建设实现新突破。

石光亮在主持讲话时指出,要抓好政策落实,对省22条专项支持政策、市16条配套措施,要不折不扣落实到位。要弥补指标欠账,对照综合考核指标标准,逐项逐条查摆分析。要强化督导考核,创新督查方式,通过严督实考,激发各级各部门抓工作干事业的积极性主动性,确保完成市委市政府确定的任务目标。

石光亮还就秸秆禁烧和综合利用工作提出要求。他指出,要严格责任落实,加严加密禁烧网格,防止出现盲区死角。要搞好综合利用,不断提高秸秆综合利用率。要强化督查问责,继续执行最严厉的秸秆禁烧问责办法,确保全市空气质量持续改善。

会上,通报了省级人才改革试验区有关情况,传达了2018年度省人才工作目标责任制考核要求,济宁高新区汇报了省级人才改革试验区建设推进情况和人才服务园建设思路。

有关市级领导干部,各县市区、功能区,有关市直部门、单位负责同志等参加会议


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