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汶上县“五环”联动 推动村党组织带头人整体优化提升

  来源:   时间:2019/3/13 8:41:00   点击:

为解决少数村级组织干部老化、后继乏人问题,汶上县着力完善机制、创新举措,抓准抓实“选、育、管、用、退”五个关键环节,全面打造过硬农村党支部书记队伍。

抓选配,着力优化队伍结构

明确选任标准,拓宽选人视野,建立村级后备人才库,以乡镇(街道)为单位制定带头人队伍人才“回引计划”,加大从本村致富能手、外出务工经商人员、原籍退休干部职工、退役军人、返乡高校毕业生党员中的培养选拔力度。对本村确无合适人选的,从县乡党政机关、企事业单位选派优秀年轻党员干部到村任党组织书记,建立和落实村党组织书记日常调整任职资格联审制度,坚决杜绝“带病”上岗。

强教育,着力提升履职能力

坚持理论培训、学历提升与实践锻炼相结合,着重加强政治理论和知识技能培训,增强履责能力。启动实施“5552”素质提升工程,组织50名优秀村党组织书记到先进地区开展集中培训,组织50名集体经济薄弱村、软弱涣散村党组织书记在济宁农业学校开展农村发展带头人培训,组织50名村“两委”成员、村级后备人才在济宁农村干部学院开展全日制大中专学历教育,组织20名经济强村、薄弱村党组织书记开展“双向挂职”工作。

严管理,着力强化制度约束

坚持用制度管人管事管钱,健全完善“四议两公开”、经济责任审计等一系列管理制度,明确村党组织书记职责清单,规范权力运行。全面实行村党组织书记规范化管理,村党组织书记由镇街党(工)委负责日常管理、组织部门备案管理,对党员群众满意度低、个人出现严重违纪违法行为的村党支部书记,及时进行谈话提醒、组织调整,保持队伍纯洁性和战斗力。

重使用,着力激发内生动力

建立优秀村党组织书记信息库,选聘镇街党(工)委特聘组织员,协助镇街党委使一些穷村变富村、旧村变新村。加大从村党组织书记中招录(聘)乡镇机关公务员、事业编制人员力度,拓宽发展空间,激发工作激情。提高经济待遇,严格落实现任及正常离任村党组织书记补贴报酬,并建立正常增长机制。对生活困难或家庭发生重大变故的,及时帮扶救助,彰显组织关怀。

稳退职,着力优化队伍结构

着眼优化村级干部队伍年龄结构,启动实施“60安养工程”,建立村党组织书记定期评估、动态调整机制,对全县村党组织书记履职情况进行综合分析研判,特别是年龄超过60岁的村党组织书记,统筹考虑身体状况、履职情况、精力水平、后备人才培养等因素,逐步引导60岁以上村党组织书记平稳退职,不断优化村干部队伍结构。