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金乡县:“四个抓好”着力提升干部执行力

    时间:2019/5/14 17:37:52   点击:

今年以来,金乡县立足打造高素质专业化干部队伍,聚焦干部选拔、锻炼、教育、激励等四个环节,用真功、下真劲,着力提升干部担当执行力。

抓好科学选拔,选储攻坚干将。坚持政治素质硬、德才表现好、群众口碑佳、专业能力强、敢打敢冲、善打能赢等选用标准,启动实施“789”干部培养选拔计划,让“70”后走向主要领导岗位、“80”后成为主体力量、“90”后逐步崭露头角,改善队伍结构,激发干事创业激情。实施“年轻干部递进培养计划”,突出重点部门、关键岗位,开展干部队伍专题调研,摸准摸透情况,发现一批优秀年轻干部,建立储备库,分类管理、动态调整,重点培养、适时重用。

抓好培养锻炼,提升实干本领。实施“4221锻炼培养计划”,选派100名干部到招商、项目、信访和村居等“四个一线”锻炼,26名县乡优秀干部“双向交流挂职”,20名干部到省市直“两级部门”学习,10名干部到经济发达地区驻点招商,锻炼能力、开阔眼界、提升素质。同时,推动中层干部进行县直之间、县直和镇街之间以及镇街之间的轮岗交流,丰富工作阅历,激发创新意识,提升干部“实战”能力水平。

抓好培训教育,涵养专业素质。开展“干部专业化素质提升年”活动,以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手,年内举办新任科级干部、优秀年轻干部、党务干部等主体班次10类10个班次,推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心,补足精神之“钙”,夯实思想基础。聚焦全县重大任务,围绕新旧动能转换、乡村振兴、网络经济、精准扶贫等主题,举办专题班次15类28个班次,提升干部专业素质,补齐能力短板。

抓好激励担当,激发干事动力。落实干部正向激励意见,组织开展“担当作为好干部”“干事创业好团队”评选活动,年内评选100名“担当作为好干部”、10个“干事创业好团队”,表彰奖励先进,优先提拔重用,让“有功者”受益,树立重实干、重实绩的用人导向,推动形成务实重干、比学赶超的生动局面。严格落实容错纠错机制,建立干部问题“一事一议”制度,切实解决干部思想包袱,让实干者安心无忧,全力推动干事创业。(中共金乡县委组织部)