今天是
首页 | 组工动态 | 部务公开 | 学习园地 | 高层动态 | 网上问答 | 在线视频
组工动态
组工快讯
重要言论
组工论坛
公告栏
 
当前位置: 首页 >> 公告栏
邹城市差异化考核树立科学发展鲜明导向
发布时间 :2015/10/30 19:43:03   点击率:775次

为增强考核工作的针对性和实效性,邹城市探索建立差异化考核体系,鼓励各镇街因地制宜、错位发展,引导各部门提高效能、服务群众,树立了鲜明的科学发展导向。在考核分类上,实行同类竞争、分别排序,增强可比性。按照各镇街的区位优势、产业特色和功能定位,把镇街分为园区工业镇、城建服务镇街、区域中心镇、生态农业镇四种类型;根据工作职能不同,把85个市直部门分成经济、建设、农业等7个系统,做到同类同考、公平竞争,增强了考核的可比性。在考核内容上,坚持因地制宜、量体裁衣,增强针对性。对镇街,除设置社会稳定、民生改善等共性指标外,针对不同类型又分别设置了产业项目建设、服务业发展、美丽乡村建设、现代农业等特色指标。对市直部门,突出考核服务对象的满意度,并实行部门镇街捆绑联动,考核部门助推镇街基层组织建设、经济发展、社会稳定方面的实际成效。在考核方式上,注重过程考核、群众评价,增强真实性。坚持平时考核与年终考核相结合。成立常设考核机构,组建专职考核队伍,实行月考核月通报、半年一排名、年终一总评。坚持上级评议与群众评议相结合,常态化开展群众满意度调查,把镇街群众满意度作为共性指标的考核系数,把市直部门服务对象满意度占年终考核的权重提升到24%在结果运用上,坚持重奖重罚、能上能下,增强导向性。根据年度综合考核情况,对镇街和市直部门实行分类型、分系统排名授奖,对综合考核排名靠前的进行表彰奖励,对考核成绩较差的予以通报批评,对考核排名末位的颁发黄牌,并把考核结果作为领导干部评先树优、进退留转、管理使用的重要依据,强化凭实绩定奖惩、用干部的鲜明导向。

 
 

版权所有 中共济宁市委组织部 鲁ICP备05000759号
建议使用IE6.0以上版本浏览器 1024*768屏幕分辨率浏览 济宁信息港技术支持
地址:山东省济宁市红星中路  邮编:272019