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任城区实施“四个一批”工程培养锻炼干部
发布时间 :2017/4/21 10:53:03   点击率:9402次

任城区针对区划调整后干部基数大、分布不均衡、晋升渠道窄的问题,从优化干部资源配置入手,实施“四个一批”工程,强化培养锻炼,激发干事创业动力。一是上挂学习一批采取单位推荐和组织部门把关相结合的方式,选派政治素质好、综合能力强的优秀年轻干部到上级部门挂职学习,为期一年,实行挂职前培训 挂职中指导 挂职后考察,确保挂职取得实效。去年以来,分两批选派44名年轻干部到国家部委和省直机关学习锻炼,既开拓了干部视野,又争取到了上级政策和资金支持。二是下派锻炼一批为解决区直部门干部富余、镇(街道)工作力量薄弱问题,实施百名年轻干部基层锻炼工程百名优秀干部驻村培养工程,选派区直机关干部到镇(街道)、农村等基层工作一线进行为期两年的实践锻炼。组织部门对下派干部跟踪管理考核,择优选拔任用。县乡领导班子换届中,共选拔22名年轻干部充实进镇(街道)领导班子或担任其他副科级职务。三是驻外招商一批从区直部门选派35名干部组建6个驻外招商办事处,到京津冀、长三角、珠三角等地区,全脱产驻外招商引资、招才引智,有效提高干部经济工作能力。对表现优秀的干部,提拔重用时优先考虑。四是基层提拔一批坚持重基层、凭实绩的选人用人标准,注重提拔重用镇(街道)基层一线干部。县乡领导班子换届中,8名新任职的镇(街道)党(工)委书记全部在镇长(办事处主任)中选拔产生;在镇(街道)科级干部中,重用35名,提拔9名;在镇(街道)一般干部中,提拔20名;面向全区各镇事业编制人员、优秀村干部和大学生村官选拔4名同志担任副镇长。

 
 

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