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关于选调干部到市委党校、驻济院校参加培训工作程序
发布时间 :2009/8/6 11:49:32   点击率:6468次

关于选调干部到市委党校、驻济院校

参加培训工作程序

 

一、目的

为进一步制定科学规范的干部培训选调工作程序,促进我市干部教育培训工作的科学化、制度化和规范化,切实提高干部培训质量和效益。

二、适用范围

协调、组织市委管理的干部和部分中青年干部参加市委党校或驻济院校各类干部培训。

三、工作职责

市委组织部干部教育科负责全市干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范职能,负责研究制定全市干部教育培训工作的政策、规划、制度和有关规定,组织市委管理的干部和部分中青年干部的教育培训,会同市直有关部门做好各类干部培训班次的学员选调工作。

四、工作程序

1、培训需求调研。适时开展需求调研,通过发放调查问卷、召开座谈会等方式,开展培训前的需求调研,广泛了解组织需求、岗位需求和干部本人需求,明确培训目标。

2、办班计划申请。根据全市干部教育培训总体规划,围绕全市发展大局和中心工作,组织市直有关业务主管部门填报《济宁市xx年度市级部门干部培训班次项目申报表》,报市委组织部审定。建立干部培训管理部门、干部培训机构与干部所在单位的培训计划协商机制,有针对性地确定培训内容和专题。

3、制定培训计划。根据审定的办班计划,拟定年度全市干部培训计划,以呈批件的形式报部领导、市委领导审批。根据市委领导和部领导的批示,修改完善年度培训计划,下发办班通知。

4、做好培训准备工作。指导、督促承担培训任务的培训机构做好开班前的准备工作,检查、审核培训方案。会同市直有关业务主管部门,按照办班通知要求,严格执行干部培训点名调训制度,及时调度有关单位上报参加培训的人员名单。

5、严格培训管理。组织部门、培训机构和学员派出部门要相互协调、主动配合,认真落实市委“从严带队伍、从严管干部、从严抓作风”的要求,切实抓好学员的日常管理工作。指导、督促培训机构对学员培训成绩进行考试考核。

6、培训效果评估。依据《山东省市级党校考核工作暂行规定》有关要求,对培训机构的办学规模、培训质量、师资队伍、组织管理等情况进行考核。将考核结果及时向市委党校反馈。

7、建立培训档案。及时将干部参加学习培训的情况录入干部培训信息库,把有关培训学籍资料存入干部本人档案。坚持学用结合,做好与参训学员单位的信息沟通工作,跟踪了解学员参训后的工作表现。

中共济宁市委党校学员登记表

 

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                                      (单位盖章)

                                               

 

 

 

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