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关于加强济宁学院济宁职业技术学院和市技术学院有关干部管理工作的意见
发布时间 :2009/8/6 16:36:57   点击率:6723次

关于加强济宁学院

济宁职业技术学院和市技术学院

有关干部管理工作的意见

 

根据《中华人民共和国高等教育法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定,经市委研究同意,现就加强和改进济宁学院、济宁职业技术学院和市技术学院有关干部管理工作,提出如下意见:

  一、对有关领导职务实行委托管理。济宁学院内设机构和下属单位县级、副县级领导干部以及学院纪委副书记、工会主席、副主席;济宁职业技术学院、市技术学院内设机构和下属单位副县级领导干部以及学院纪委副书记、工会副主席,委托学院党委管理。领导干部的选拔任用工作,要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、程序、步骤和有关要求进行。

  二、严格掌握干部标准条件和领导干部职数。选拔任用县级领导干部,要具备《干部任用条例》规定的标准、资格和条件。学院党委可根据有关规定,结合工作特点,对不同的教学、科研、管理岗位,明确具体的任职资格条件。内设机构和下属单位干部职数配备,要严格控制在市编委批复的机构设置和领导职数配备数额内。干部任职年龄参照市级机构改革关于市直党政机关领导干部任职年龄的有关规定执行。学院内设机构和下属单位除到达任职年龄需转任非领导职务外,不设置非领导职务。

  三、积极改进干部选拔任用方式。学院内设机构及下属单位县级领导干部的管理,要认真贯彻高等院校干部人事制度改革的要求,努力扩大选人视野,大力拓宽选人渠道,按照民主、公开、竞争、择优的原则,尽可能地在较大范围内选拔干部。对不同岗位和不同领导职务,分别实行聘任、选任、竞争上岗、公开选拔等多种方式。领导职位空缺时,原则上实行竞争上岗或面向社会公开选拔。

  四、认真履行工作程序。每次干部调整前,学院党委对拟调整的职位、调整理由、选拔任用方式等提出意见,形成调整工作方案,征得市委组织部同意。民主推荐和考察结束后、研究任免前,学院党委应向市委组织部汇报推荐考察情况及酝酿的任免建议,经审核同意后,学院党委研究任免。其中,提拔任职的干部和纪检监察干部的任免,应事前征求市纪委(市监察局)的意见。纪委副书记、党委组织部(人事处)正副职的任免,需报市委组织部审批。学院党委研究作出任免决定后,应及时向市委组织部报送备案材料,主要包括:(1)干部职务任免通知;(2)干部任免审批表;(3)提拔任职干部的考察材料;(4)党委讨论任免事项的会议纪要和会议记录;(5)新任副县级干部的档案。上述材料除干部档案外均按一式三份呈报。

  五、严肃组织人事纪律。学院党委要加强组织领导,认真履行职责,严格遵守组织人事纪律,严格干部职级、待遇和职数的管理,不得突破现有规定,自行提高干部的职级和待遇,不得擅自增加领导干部职数,不得随意设置领导职位。对违反有关规定的,要坚决予以查处和纠正,并对有关责任人进行严肃处理。

 
 

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