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关于印发济宁市中长期人才发展规划纲要编制工作方案的通知
发布时间 :2009/8/6 17:50:28   点击率:7565次

 

关于印发《济宁市中长期人才发展

规划纲要编制工作方案》的通知

 

各县(市、区)委组织部,济宁高新区党工委组织部、济宁北湖度假区党工委党政办,市直各有关部门党委(党组)干部(人事)科:

为深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神,推进人才强市战略实施,建设一支适应经济社会又好又快发展的高素质的干部人才队伍,为打造区域发展新高地提供坚强的人才保证和智力支持,根据省委组织部的统一部署和全市组织部长会议精神的要求,我市近期将开展《济宁市中长期人才发展规划纲要(2010--2020年)》编制工作。为高效有序地开展编制工作,现将《济宁市中长期人才发展规划纲要编制工作方案》印发给你们,请结合实际抓好贯彻落实。

承担《规划纲要》子课题研究任务的有关部门和单位,要切实加强领导,组织专门力量,按照专题研究的有关要求,抓紧开展工作。未承担子课题研究的有关部门和单位要按照编制工作的整体部署,协助各子课题组做好基础调研、资料搜集、报告起草等工作。

承担《规划纲要》子课题研究任务的部门和单位要尽快确定子课题研究的负责人和撰稿人,务于4月底前完成所承担子课题的编制工作;并请228日前将承担各子课题组名单和联系电话报市委组织部人才工作办公室(联系电话:2967006,电子邮箱:jnrcb@sohu.com)。

 

 

 

中共济宁市委组织部    

济宁市人才工作领导小组办公室

200929

  

 

 

济宁市中长期人才发展规划纲要

编 制 工 作 方 案

 

根据中组部和省委组织部中长期人才发展规划纲要编制工作的要求,现就我市开展中长期规划纲要编制工作提出以下方案。

一、指导思想

坚持党管人才原则,以科学发展观和科学人才观统揽全局,从我市经济社会发展状况和人才工作实际出发,围绕发展抓人才,贴近产业引人才,提供平台用人才,将人才规划纳入全市国民经济和社会发展总体规划,建立健全人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证的人才工作体制和机制,为打造区域发展新高地提供坚强的人才保证和智力支持。

编制规划应遵循以下原则:

(一)注重创新性和前瞻性。着眼于战略机遇期,用创新的理念,编制我市的中长期人才发展规划纲要,在编制方法和规划的形式内容上力求创新,在建立新的人才体制和机制上体现创新。

(二)注重战略性和全局性。从战略和全局的高度,协同各方力量,打破行业、部门、单位和地域限制,进行综合性、系统性、整体性研究,提出我市人才发展的宏观战略、总体布局、目标任务和政策措施。重视人才与经济社会发展互动,使人才资源开发最大程度地与经济社会发展紧密结合。

(三)注重科学性和可行性。适应人才竞争国际化的新格局,面向全国和世界,找准济宁人才资源开发的定位。在规划编制过程中,注重借鉴吸收国内外人才问题研究的最新成果和工作的先进经验,注重整合资源、动员社会各方面力量参与规划的研究、制定,注重征求专家、理论研究机构和各类人才的意见和建议,确保规划的科学性、可行性。

二、实施步骤

我市中长期人才发展规划纲要编制工作,从20092月开始,到20097月结束,分以下四个阶段进行。

(一)调查研究阶段。召开全市《规划纲要》编制工作会议,部署开展全市人才队伍状况的调研活动;市直各有关部门和各县(市、区)要结合各自实际,对本地区、本部门人才情况开展调查研究,摸清人才队伍现状,提出区域性和系统性的人才队伍建设的发展目标和思路对策(统称各子课题)。

(二)编制规划阶段。县市区和市直有关部门完成子课题后,市委组织部、市人事局将组织专家对各子课题进行汇总、分析、评估和梳理,在此基础上,形成我市中长期人才规划的基本思路,具体进行规划编制工作,形成由一个总体报告和若干分报告组成的中长期规划纲要草案。

(三)征求意见阶段。召开各种形式的座谈会、论证会,广泛征求专家学者以及市直各有关部门和各县(市、区)对《规划纲要》的意见和建议,修改后形成一个具有战略性、指导性、可操作性的《规划纲要》。

(四)编制完成阶段。将《规划纲要》(送审稿)提交市人才工作领导小组初审,对《规划纲要》作进一步修改后,送市委、市政府有关领导审定,并上报省委组织部。

三、课题分工

(一)主课题

济宁市中长期人才发展规划纲要(2010 -2020年)。(责任单位:市委组织部、市人事局;参加单位:市委宣传部、市委统战部、市委政研室、市委党校、市政府调研室、市发改委、市经贸委、市教育局、市科技局、市财政局、市劳动和社会保障局、市农业局、市统计局等)

(二)子课题

1、各县(市、区)中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)。(责任单位:各县市区委组织部,高新区党工委组织部,北湖度假区党工委党政办

2人才资源现状与中长期经济社会发展对人才的总量、结构和素质的需求预测及对策。(责任单位:市发改委;参加单位:市科技局、市教育局、市人事局、市劳动和社会保障局、市农业局、市统计局)

3、党政人才队伍现状及中长期发展目标对策。(责任单位:市委组织部;参加单位:市委统战部、市人事局)

4、专业技术人才队伍现状及中长期发展目标对策。(责任单位:市人事局;参加单位:市科技局)

5、企业经营管理人才队伍现状及中长期发展目标对策。(责任单位:市国资委;参加单位:市经贸委)

6高技能人才队伍现状分析、需求预测、结构分析和发展对策。(责任单位:市劳动和社会保障局;参加单位:市经贸委、市国资委)

7、农村实用人才队伍现状及中长期发展目标对策。(责任单位:市农业局;参加单位:市林业局、市水利局、市畜牧局、市渔业局、市农机局)

8、非公经济组织人才队伍现状及中长期发展目标对策。(责任单位:市统计局;参加单位:市发改委、市民营委、市工商局、市工商联)

9、煤化工等重点产业人才队伍现状及中长期发展目标对策。(责任单位:市经贸委;参加单位:市发改委、济宁高新区管委会、市生化办、市轻纺办、市信息产业局、市煤炭工业局)

10高新技术产业发展趋势、高层次人才队伍现状及中长期发展目标对策。(责任单位:市科技局;参加单位:市人事局、济宁高新区管委会、市经贸委、市科协)

11、教育人才队伍现状及中长期发展目标对策。(责任单位:市教育局;参加单位:济宁学院、济宁职业技术学院、济宁技术学院、山东贸易职工大学)

12、卫生事业人才队伍现状及中长期发展目标对策。(责任单位:市卫生局;参加单位:市第一人民医院、市精神病防治院、市疾控中心)

13文化名市建设与中长期宣传文化人才队伍的开发与建设。(责任单位:市委宣传部;参加单位:市文化局、市新闻出版局、市广电局、济宁日报社)

14旅游事业人才队伍的开发与建设。(责任单位:市旅游局;参加单位:市文化局、市文物局、市民宗局)

15、城建规划人才队伍现状及中长期发展目标对策。(责任单位:市建委;参加单位:市规划局、市发改委、市环保局)

16人才资源的市场配置与宏观调控研究。(责任单位:市人事局;参加单位:市劳动和社会保障局)

四、组织实施

我市规划纲要编制工作在市人才工作领导小组领导下开展,重大事项由领导小组决定。

1成立人才规划编制工作办公室。参照省委组织部的做法,结合我市实际,成立济宁市中长期人才发展规划纲要编制工作办公室,主要负责规划纲要的总体设计、统筹协调、支持服务和后勤保障工作。编制工作办公室由市委组织部、市人事局分管领导负责,办公室日常工作由市委组织部、市人事局有关科室负责同志负责。成员由市委组织部、市委宣传部、市委统战部、市委党校、市发改委、市经贸委、市教育局、市科技局、市民政局、市财政局、市人事局、市劳动和社会保障局、市农业局、市文化局、市卫生局、市国资委、市统计局、市科协等单位抽调人员组成。

2、成立人才规划编制课题组。规划纲要的编制起草工作由主课题组和子课题组共同完成,主课题组主要由市委党校等部门组织相关研究人员组成;子课题组由承担任务的有关部门具体负责。各课题组在规划编制办公室的指导协调下,开展调研、统计、分析、论证和起草工作。重点围绕我市人才环境与形势、人才发展目标体系、人才政策体系、重点人才工程项目等方面进行研究,最终形成规划纲要总体报告及若干分报告。

3、设立人才规划编制专家组。主要负责对规划编制研究的方向、重大问题以及人才队伍建设战略目标、重点任务等提出咨询意见,专家组特邀省内高校、科研单位专家教授组成。

五、经费保障

《规划纲要》编制工作经费由市财政专项解决。

 

中共济宁市委组织部 

济宁市人才工作领导小组办公室

200929

 

 
 

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